针对公司伪造员工离职申请的直接回复，主要依据劳动和刑事相关法律法规。
1. 《劳动合同法》第87条：公司违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司伪造离职申请属于违法解除，员工可据此主张赔偿金。
2. 《刑法》第280条（伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪）：若公司伪造员工签名并加盖虚假印章，情节严重的可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第6条：劳动争议中，公司掌握管理的证据（如真实离职申请）应由公司举证，若公司无法提供真实文件，需承担不利后果。综上，公司伪造离职申请既违反劳动法规需支付赔偿金，情节严重还可能触犯刑法。
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伪造离职申请的处理需分主体和行为后果，不同情况对应不同法律责任。
1. 若公司伪造员工离职申请：属于违法行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担未付工资、经济补偿金等民事责任，情节严重（如伪造签名骗取失业保险）可能构成伪造文书类犯罪。
2. 若员工伪造离职申请提交给公司：可能因欺诈导致劳动合同解除无效，需赔偿公司因虚假离职造成的损失（如岗位空缺成本），情节严重者可能面临治安处罚或刑事责任。
3. 若第三方伪造离职申请（如用于骗取补贴）：需根据具体目的承担民事赔偿责任，涉及诈骗等犯罪的将被追究刑责。
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伪造离职申请过程中，常见的错误操作会加重法律责任。
1. 员工发现公司伪造后擅自旷工：误以为“被离职”就无需上班，实际劳动合同未解除，公司可能以旷工为由合法解除，导致无法主张赔偿金。
2. 公司伪造后销毁真实证据：如删除员工的考勤记录、真实离职申请，可能因毁灭证据被劳动仲裁机构或法院从重处罚，甚至承担妨碍诉讼的责任。
3. 员工伪造后冒用他人签名：不仅需承担自身责任，还可能因侵犯他人姓名权被起诉，面临民事赔偿和治安处罚。
若您曾有类似错误操作，建议尽快咨询律师评估风险，避免损失扩大。
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伪造离职申请可能引发的法律风险，结合实例更易理解。
1. 员工失业金损失风险：如公司伪造离职申请后停缴社保，员工因“非自愿离职”的证明被篡改，无法领取失业金。实例：某公司伪造员工签名提交离职申请，导致员工失业后无法通过审核领取失业金，损失数千元。
2. 公司信用档案污点风险：如公司因伪造离职申请被劳动监察部门处罚，会被记入企业信用档案，影响招投标、融资等经营活动。实例：某企业因多次伪造员工离职申请逃避赔偿金，被列入失信名单，无法参与政府项目投标。

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