关于“离职厂里说当天可走”，以下是常见的错误操作行为：
1. 未书面确认离职时间：仅口头同意当天走，未留下书面证据，后续厂里可能否认协商内容，导致工资结算或离职证明无法正常办理。
2. 未办理工作交接直接离开：即使厂里说当天可走，未完成工作交接可能被厂里以造成损失为由扣发工资，甚至引发赔偿纠纷。
3. 忽视社保和公积金转移：离职时未确认社保停缴时间及转移流程，可能导致社保中断，影响后续待遇享受。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询，避免损失扩大。
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针对您“离职厂里说当天可走怎么办”的问题，我们结合相关法律规定为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若您处于试用期，提前3日通知即可离职，厂里同意当天走属于协商一致，符合法律规定；若已过试用期，您本应提前30日书面通知，若厂里要求当天走，需双方明确协商一致，否则厂里可能违反上述规定，您有权要求按法定程序办理离职。此外，若厂里单方强制当天解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第四十八条主张违法解除的赔偿金。
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“离职厂里说当天可走”可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 双方协商一致的例外：若您与厂里就当天离职达成书面协议，即使过了试用期，也可不受提前30日通知的限制，当天办理离职手续，且厂里需按协议结算工资。此情形下，离职流程合法有效，双方权益受法律保护。
2. 厂里存在违法情形的例外：若厂里存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，厂里要求当天走符合法律规定，您还可主张经济补偿金。
3. 紧急情况的例外：如您因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况需当天离职，与厂里协商一致后，可不受提前通知限制，厂里应配合办理离职手续。
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您提出的“离职厂里说当天可走怎么办”这一问题，核心在于判断是否符合法律规定及如何保障自身权益。以下为您分情况详细说明：
离职当天是否能走需根据劳动合同约定及法律规定判断，并非绝对。

1. 若处于试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，若厂里同意当天走，属于双方协商一致，可当天办理离职手续。
2. 若已过试用期：法律规定需提前30日书面通知用人单位，若厂里要求当天走，需确认是否为双方协商一致的结果；若未经协商，厂里单方要求当天走可能涉嫌违法解除劳动合同。

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