事业单位聘用合同到期续聘中，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损。 1. 合同到期后“被动等待”：未主动确认续签意向，导致单位默认劳动者无续签需求，直接终止合同，错失协商机会； 2. 忽视证据留存：协商过程中未保存书面/电子记录，后续因“单位拒绝续签”产生争议时，无法举证单位的不续签行为； 3. 盲目签订新合同：未仔细核对新合同条款（如降低薪酬、变更岗位），直接签字导致自身权益受损。 若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否有补救空间，避免权益进一步受损。
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事业单位聘用合同到期后续聘需双方协商一致，续签流程与劳动合同续签规则紧密相关。 三年工作合同到期续签流程需双方协商一致，并签订新的劳动合同。 1. 若双方均有续签意向：需就新合同的期限、岗位、薪酬等核心条款进行协商，达成一致后签订书面新合同； 2. 若用人单位单方面无续签意向：需依法向劳动者支付经济补偿（符合法定情形时）； 3. 若劳动者提出特殊续签条件（如调整岗位、提高薪酬）：需与用人单位沟通确认，条件达成一致后方可续签。
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事业单位聘用合同到期未妥善处理，可能引发两类核心法律风险。 1. 劳动关系不明确风险：若合同到期后未续签但仍继续工作，可能形成“事实劳动关系”，单位若突然终止用工，劳动者需举证存在劳动关系（如工资流水、工作记录），否则难以主张补偿。例如：某员工合同到期后继续工作3个月，单位未签新合同且突然辞退，因缺乏续签协商记录，员工需耗时收集证据证明事实劳动关系； 2. 经济补偿损失风险：若单位未依法支付补偿（如以“事业单位特殊性质”拒付），劳动者可能因超过仲裁时效（1年）无法维权。例如：员工合同到期后单位拒付补偿，员工1年后才申请仲裁，可能因时效届满被驳回。
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事业单位聘用合同到期不续签的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析。 根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 事业单位作为用人单位，若聘用合同到期后，未维持或提高原合同约定条件而不续签，或劳动者同意续签但单位拒绝，均需支付经济补偿。经济补偿标准按第四十七条执行：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。综上，事业单位聘用合同到期未依法续签的，劳动者有权主张经济补偿。

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