迟到一小时扣三天工资不合理。依据《劳动法》，扣工资标准需合法，不能超限，否则无效。严重侵犯员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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迟到扣工资常见处理方式为按公司章程扣日工资，但需合法。选择时应确保不超法律规定限度，避免侵犯员工权益，否则需承担法律责任。
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不合理。处理方式：1. 核查公司章程，确保扣工资规定合法；2. 如超限，与员工沟通调整；3. 遭举报需配合劳动局调查，并整改。具体操作需遵循《劳动法》，确保扣罚合理，避免法律风险。

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