退休后做保安没有双休日，首先要明确这种情况是否合法。退休后做保安没有双休日的情况，需根据具体情形判断是否合法及如何应对。1.若您与用人单位签订的是劳动合同，且属于劳动关系范畴：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果您每周工作7天，未获得至少一天的休息，则用人单位的行为可能违反了劳动法关于休息休假的规定。2.若您与用人单位之间是劳务关系（如已享受养老保险待遇的退休人员）：劳务关系不直接适用劳动法中关于双休日的强制性规定，休息时间主要依据双方签订的劳务合同约定。如果合同中明确约定了双休日但用人单位未履行，则您可依据合同追究对方违约责任。针对退休后做保安没有双休日的问题，其直接答案的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这里的“劳动者”通常指与用人单位建立劳动关系的人员。如果退休后做保安与用人单位建立的是劳动关系（例如未享受养老保险待遇的退休人员被返聘），那么用人单位就有义务保证其每周至少休息一日，没有双休日但每周保证了至少一天休息，可能并不违法，但如果连一天休息都没有，则明显违反该规定。若属于劳务关系，由于劳动法一般不直接适用于劳务关系，该条款则不能直接作为维权依据，需看双方劳务合同约定。综上，退休后做保安是否有权要求双休日，首先需判断与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，若是劳动关系，每周至少应休息一日。

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