试用期签订劳务合同的特殊情况或例外情形如下： 1. 退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员在试用期签订劳务合同是合法的，不受《劳动合同法》约束，单位无需缴纳社保，但需明确劳务报酬及工作内容； 2. 非全日制用工：劳动者同时与多个单位建立非全日制劳动关系，试用期签订劳务合同需注意每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，否则可能被认定为全日制劳动关系； 3. 劳务派遣员工：若劳务派遣单位与用工单位签订的是劳务合同，但实际派遣员工符合劳动关系特征，用工单位仍需承担连带责任，例如派遣员工在试用期发生工伤，用工单位需与派遣单位共同赔偿。
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试用期签订劳务合同可能面临以下法律风险： 1. 社保权益受损：若被认定为劳动关系，用人单位未缴纳社保，劳动者发生工伤时无法享受工伤保险待遇，例如试用期员工因工受伤，单位以劳务合同为由拒绝赔偿，需自行承担医疗费用； 2. 劳动报酬纠纷：劳务合同未明确工资支付标准，用人单位可能拖欠或克扣工资，例如约定“按项目结算”但未明确金额，完工后单位压低报酬，劳动者难以举证维权。
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试用期签订劳务合同的合法性需依据《劳动合同法》及相关法律规定判断。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订并生效，且应明确工作内容、劳动报酬等条款。若试用期内劳动者实际接受用人单位管理、从事单位安排的劳动且获取报酬，符合劳动关系特征，即使签订劳务合同，也应按劳动合同处理。用人单位若以劳务合同掩盖劳动关系，违反《劳动合同法》关于建立劳动关系应订立书面劳动合同的规定，需承担支付未签劳动合同二倍工资、补缴社保等责任。
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试用期签订劳务合同常见的错误操作行为如下： 1. 盲目签订合同：未仔细阅读合同条款，忽视自身权益（如未约定劳动报酬、工作时间等）； 2. 忽视证据保存：未保留工作记录、工资条等，导致无法证明实际工作性质； 3. 自行放弃维权：发现单位未缴纳社保等问题时，未及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 若已出现上述错误，建议尽快联系律师评估风险并制定应对方案。

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