农民工遭遇工伤时，其待遇计算需结合受伤前工资水平、伤残等级等因素确定。
农民工工伤期间的工资应按照其受伤前12个月的平均工资计算。
1. 若受伤前连续工作满12个月：以该12个月的工资总额除以12得出月平均工资，作为停工留薪期工资标准。
2. 若受伤前工作未满12个月：按实际工作月份的平均工资计算，无实际工资记录的可参照同岗位或地区平均工资。
3. 若存在加班工资：受伤前12个月的加班工资应计入平均工资，因加班工资属于工资总额组成部分。
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农民工处理工伤待遇过程中存在潜在法律风险，以下举例说明。
1. 诉讼时效风险：某农民工2023年5月受伤，2024年6月才申请工伤认定，社保部门以超过1年时效为由不予受理，导致无法享受任何工伤待遇；
2. 工资计算偏差风险：某农民工受伤前有加班工资，但未提供加班记录，用人单位仅按基本工资计算平均工资，导致其停工留薪期工资每月少拿800元，损失累计达9600元。
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农民工工伤待遇计算的核心依据是《工伤保险条例》的明确规定，以下结合具体条款分析其适用逻辑。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条款中的“原工资福利待遇”即指受伤前12个月的平均工资，涵盖基本工资、绩效工资、加班工资等。对于农民工而言，若其受伤前12个月有完整工资记录（如银行流水、工资条），则直接按此计算；若工作未满12个月，则按实际工作期间的平均工资确定。此规定确保农民工工伤期间的收入不受影响，保障其基本生活。
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农民工工伤待遇计算存在特殊情形，需注意其对结果的影响。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时工伤待遇全部由用人单位承担，若单位拒不支付，农民工需通过劳动仲裁或诉讼维权，执行难度可能增加；
2. 工伤认定存在争议：如用人单位否认劳动关系，农民工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，流程耗时延长；
3. 多份工作并存：若农民工同时在多家单位工作，需明确受伤时的实际用工单位，由该单位承担工伤待遇责任，避免单位之间推诿。

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