办公室被打时公司责任的划分，法律上有明确依据。依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”若在办公室被打，打人者是公司领导或同事，且其行为属于执行工作任务（如领导因工作管理问题殴打下属），则公司需依据此条承担侵权责任，因为此时其行为与工作任务相关，作为用人单位工作人员，造成他人损害时，用人单位即公司应担责。所以，符合上述情形时，公司需承担相应责任。
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办公室被打可能面临法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：办公室被打属于人身损害赔偿范畴，诉讼时效一般为一年。例如，你2023年1月1日被打，2024年2月1日才起诉维权，已超时效，对方或以此抗辩，导致你无法通过诉讼获赔。
2. **证据链风险**：若缺乏充分证据，难以证明伤害事实和公司责任。比如被打后无监控、无目击证人，也未及时就医保留医疗记录，维权时就难以证明被打及公司过错，可能无法获赔。
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办公室被打时，以下特殊情况或例外会影响公司责任划分：
1. **领导行为被认定为个人行为**：若领导打人是因私人恩怨（如你曾与他有纠纷，他报复殴打），则其行为与职务无关，属个人行为，公司一般不担责，你只能向领导个人主张赔偿。
2. **公司已尽管理责任**：若公司有完善安全管理制度，配备必要安保和监控，且事前对员工进行安全培训、事后及时制止冲突，能证明已尽合理管理和安全保障义务，则公司可能不担责或仅承担较轻补充责任。
3. **受害者存在挑衅或过错**：若你先挑衅、辱骂甚至动手，导致对方还手打人，你自身有过错，可能减轻打人者和公司责任，具体责任需依双方过错程度判定。
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办公室被打时公司责任划分需结合具体情形判断，分析如下：
- 若领导行为属职务行为（如因工作安排、管理事务等与工作相关原因在办公室殴打员工），公司可能依相关法律承担侵权责任。
- 若领导行为因个人恩怨、私人纠纷等与职务无关，则属个人行为，公司一般不直接担责，但公司若存在管理不善（如未及时制止冲突、未提供安全工作环境等），可能承担相应补充责任。
- 若同事在办公室打人，同事作为直接侵权人应担主要责任；公司若未尽安全保障义务（如办公室缺乏必要安全管理措施、未及时调解员工矛盾等），也可能承担相应补充责任。

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