在职员工因病死亡的费用处理中，需注意以下法律风险：
1. **工伤认定失败风险**：若员工因病死亡不符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件（如非工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡），工伤认定申请可能被驳回，家属将无法从工伤保险基金获得工亡待遇。例如，员工下班后在家中突发疾病死亡，通常无法认定为视同工伤，无法享受工伤保险基金支付的相关费用。
2. **未参保赔偿执行风险**：若用人单位未依法缴纳工伤保险和基本养老保险，应由基金支付的费用将由用人单位承担。但如果用人单位经营困难或恶意拖欠，家属可能面临赔偿无法及时足额获取的风险，即使胜诉，也可能因执行难问题无法拿到应得费用。
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在职员工因病死亡费用的承担主体，可依据相关法律法规具体分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条明确，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十七条指出，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金支付。
综上，若员工因病死亡被认定为视同工伤且单位缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金承担；若属于非因工死亡且单位缴纳基本养老保险，费用从基本养老保险基金支付；若单位未依法参保，则由用人单位承担。
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在职员工因病死亡的费用承担，还可能受以下特殊情形影响：
1. **故意犯罪等情形**：员工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致疾病死亡的，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤。此时，费用需由家属自行承担，用人单位无需支付工亡或非因工死亡待遇。
2. **一至四级伤残职工死亡**：一级至四级伤残职工在停工留薪期满后因病死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金（从工伤保险基金支付），但无法享受一次性工亡补助金，待遇项目及金额与一般工亡情形不同。
3. **近亲属对赔偿有异议**：若近亲属对赔偿金额或待遇有异议，需通过劳动仲裁或诉讼解决争议，这会延长费用获取时间，增加处理流程复杂性，影响费用的最终确定和支付。
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在职员工因病死亡费用的承担需结合具体情况判断，以下分情形说明：
1. **工亡情形**：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，相关费用（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）由工伤保险基金承担。
2. **非因工死亡情形**：员工因病死亡非因工作原因导致，且用人单位为其缴纳基本养老保险的，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金支付。
3. **未参保情形**：若用人单位未依法缴纳工伤保险或基本养老保险，应由基金支付的费用，由用人单位承担。

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