工作5年年休假中，法律风险点可能影响员工权益。 1、单位以“本单位工作年限”少算年休假天数。例如，员工累计工作5年但当前单位工作不满5年，单位若仅按本单位工作年限少给年假（如不满1年不安排），即违法。 2、未休年休假工资支付不足。工作5年应休5天年假却未休的，单位需按日工资300%支付报酬（含正常工资）。部分单位或仅付正常工资，或拒付，造成员工损失。
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处理工作5年年休假天数时，常见错误操作影响权益。 1、混淆“累计工作时间”与“本单位工作时间”。如员工累计工作5年（A单位3年+B单位2年），却误认为需在当前单位满5年才有权休假。 2、未及时主张年休假。因忙碌未申请或协商跨年安排，导致年假过期作废，无法获补偿。 3、缺乏证据意识。与单位争议时，无法提供劳动合同、社保记录等证明累计工作时间，主张难获支持。若有上述问题或疑问，欢迎咨询我为您解答，避免权益受损。
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工作5年年休假天数，除一般情况外，特殊情形也会影响处理： 1、入职前累计工作时间证明。若员工工作5年中部分时间为入职前经历，且有社保、劳动合同等证明，累计满5年即可享受5天年假，单位不能仅以本单位工作时间不足5年拒绝。 2、单位特殊年假政策。若单位制度规定年假天数高于法定（如满3年享7天），则按单位政策执行（因《职工带薪年休假条例》允许单位制定更优政策）。 3、当年请病假/事假超一定天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，工作5年且当年病假累计超2个月（满1年不满10年），当年不享受年假。
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工作5年年休假几天，可依据《职工带薪年休假条例》第三条明确：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；...”“工作5年”的关键是“累计工作时间”，即从参加工作起所有经历总和满5年，符合“已满1年不满10年”，适用5天年假。“累计工作时间”含多单位工作年限，凭劳动合同、社保记录等证明满5年，即可享受5天年假。

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