针对员工故意损坏产品是否违法的问题，需结合具体法律规定进行分析。以下引用《中华人民共和国刑法》相关条款为您解读：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定：“故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。”
员工故意损坏产品的行为直接指向企业的公私财物，若损坏产品的价值达到“数额较大”标准（各地司法实践中一般以5000元为起点），或存在多次损坏、损坏后逃避责任等严重情节，即符合该条款的适用条件，构成故意毁坏财物罪。即使价值未达刑事标准，员工的行为仍违反《民法典》关于财产权保护的规定，需承担民事赔偿责任。因此，员工故意损坏产品的行为具有明确的违法性。
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员工故意损坏产品的处理结果可能受特殊情况影响，以下是3点常见的例外情形及影响分析：
1. 员工因正当防卫或紧急避险损坏产品：若员工为保护自身或他人安全，在必要限度内损坏产品（如为阻止火灾蔓延，故意推倒未燃烧的产品隔离火源），可能不构成违法，企业无权要求赔偿。
2. 公司提供的工具或设备存在缺陷：若员工损坏产品系因企业提供的生产工具故障（如机床失控导致产品报废），员工主观无故意，企业需自行承担损失，甚至可能因设备缺陷对员工造成伤害而承担责任。
3. 员工损坏产品系执行公司指示：若员工是在上级领导明确指示下故意损坏产品（如为掩盖生产失误销毁不合格产品），责任应由企业或指示人承担，员工仅在明知违法的情况下承担次要责任。
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员工故意损坏产品的行为是否违法是企业关注的核心问题。以下结合不同情况为您详细分析：
员工故意损坏产品属于违法行为。
1. 若损坏产品价值达到刑法规定的“数额较大”（一般为5000元以上）或存在其他严重情节（如多次损坏、损坏关键生产设备导致生产中断），可能构成故意毁坏财物罪，需承担刑事责任。
2. 若损坏产品价值未达刑事立案标准，但造成企业经济损失，员工需承担民事赔偿责任，企业可要求其赔偿产品本身损失及生产延误等间接损失。
3. 若员工的故意损坏行为违反公司规章制度，企业还可依据劳动合同及内部规定，对其作出纪律处分（如警告、解除劳动合同）。
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员工故意损坏产品不仅会造成经济损失，还可能引发潜在的法律风险。以下是2点主要风险点及实例说明：
1. 刑事责任追究不能风险：若企业未及时固定证据，导致员工故意行为或产品价值无法证明，可能无法立案追究刑事责任。例如，某企业员工故意损坏价值6000元的设备，但企业未保存监控录像，也未留存设备购买凭证，公安机关因证据不足不予立案，企业无法通过刑事途径追责。
2. 劳动争议败诉风险：若企业依据不明确的规章制度处罚员工，可能被认定为违法解除劳动合同。例如，某企业员工故意损坏产品后，企业以“严重违反规章制度”为由解除合同，但员工手册中未明确“故意损坏产品”属于严重违纪情形，最终劳动仲裁裁决企业支付赔偿金。

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