工伤认定过程中存在多个法律风险点，可能影响最终结果。
1. 诉讼时效风险：例如，职工在2023年5月1日因工受伤，若2024年5月2日才申请工伤认定，社保部门会以超过1年时效为由不予受理，职工无法通过行政程序获得工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：例如，职工在工作中被物体砸伤，但未保留现场照片、目击证人联系方式，用人单位又否认其在工作时间受伤，导致社保部门因缺乏证据无法认定工伤。
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工伤认定过程中，常见的错误操作可能导致认定失败，需特别注意。
1. 拖延申请时间：部分职工因忽视时效，超过1年才申请工伤认定，直接丧失行政认定资格，只能通过诉讼维权但难度极大。
2. 证据收集不全：仅提供医疗记录，未提交劳动关系证明或事故与工作关联性的证据，导致社保部门无法认定受伤与工作的关系。
3. 忽视排除情形举证：若被怀疑醉酒或吸毒，未及时提供事发时的血液检测报告等相反证据，被动接受“不得认定”的结果。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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针对工伤认定标准的法律依据，需以《工伤保险条例》为核心展开分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等7类情形“应当认定为工伤”，该条款明确了工伤认定的核心要件为“工作时间、工作场所、工作原因”的关联性。第十五条规定了3类“视同工伤”的情形，旨在覆盖突发疾病死亡、抢险救灾受伤等特殊场景。第十六条则反向排除了故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，因这些行为系职工主观恶意或违法导致，不符合工伤“非本人主要过错”的认定逻辑。综上，工伤认定标准需结合“正向认定情形+反向排除情形”综合判断，核心是职工受伤与工作的关联性及是否存在主观违法情形。
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工伤认定标准的适用存在特殊情况或例外情形，需结合具体场景判断。
1. 上下班途中的“合理路线”例外：若职工在上下班途中绕路接送孩子，该路线是否属于“合理路线”需结合距离、时间等因素判断。若绕路距离较近、时间在合理范围内，仍可能被认定为工伤；若绕路过远、与上下班目的无关，则可能不被认定。
2. 突发疾病的“48小时”例外：若职工在工作时间突发疾病，经抢救48小时10分钟后死亡，因超过“48小时”的视同工伤时限，无法被认定为视同工伤，只能通过医疗保险报销医疗费用。
3. 旧伤复发的“革命伤残军人”例外：若职工原系革命伤残军人，到用人单位后旧伤复发，虽不属于因工作原因新受伤，但仍可视同工伤，享受工伤保险待遇。

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