针对“员工因请假被要求自行缴纳所有社保费用”的问题，以下分析可能存在的法律风险点。1.员工社保权益受损风险：若公司要求员工自行缴纳所有社保费用，可能导致员工实际缴费基数不足或缴费中断，影响养老保险、医疗保险等待遇的享受。例如，员工请假期间公司未按法定比例缴纳社保，导致员工退休时养老保险缴费年限不足，无法正常领取养老金。2.公司面临行政处罚风险：公司未按规定缴纳社保，可能被社保经办机构责令限期补缴，并加收滞纳金；情节严重的，还可能被处以罚款。例如，某公司要求请假员工全额缴纳社保，经劳动监察部门查处后，被责令补缴单位应缴部分，并按日加收万分之五的滞纳金。
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为支撑“员工请假期间公司让其自行缴纳所有社保费用不合法”的结论，以下结合具体法律依据展开分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”同时，第十条明确：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”员工请假期间，只要劳动关系未解除，公司作为用人单位的社保缴纳义务并不因员工请假而免除。公司要求员工自行缴纳所有社保费用，实质是将法定应由单位承担的部分转嫁给员工，违反了上述法律中“用人单位自行申报、按时足额缴纳”及“共同缴纳”的强制性规定。因此，该行为在法律层面不具有合法性。
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针对“员工因请假被要求自行缴纳所有社保费用”的问题，以下分析可能影响处理结果的特殊情况。1.双方签订书面协议约定员工全额缴纳社保：若员工与公司在请假前签订书面协议，明确约定请假期间社保费用全部由员工承担，该协议因违反《社会保险法》的强制性规定而无效，但可能影响仲裁或诉讼中双方的举证焦点，需重点证明协议的违法性。2.员工属于非全日制用工：若员工与公司签订的是非全日制劳动合同，根据法律规定，非全日制从业人员可自行缴纳社保，但公司仍需为其缴纳工伤保险。若公司要求非全日制员工全额缴纳包括工伤保险在内的所有社保费用，仍属违法，但处理时需区分用工类型对社保缴纳义务的影响。3.员工请假期间与公司解除劳动关系：若员工请假期间与公司协商解除劳动关系，劳动关系终止后公司不再承担社保缴纳义务，但若解除前公司要求员工承担解除前请假期间的全部社保费用，仍需按法定比例分担。
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针对“员工因请假，公司让其自行缴纳所有社保费用是否合法”的问题，首先给出明确结论。员工因请假，公司让其自行缴纳所有社保费用不合法。1.若员工请的是事假、病假等常规假期，且劳动关系仍存续：根据法律规定，公司应承担社保的单位缴纳部分，仅可代扣员工个人应缴部分，无权要求员工承担全部费用。2.若员工请的是长期事假（如超过公司规定的假期上限），但未解除劳动关系：即便员工未实际提供劳动，只要劳动关系未终止，公司仍需按比例承担社保单位部分，不能将全部费用转嫁给员工。3.若员工请假期间与公司协商“停薪留职”但未明确社保缴纳约定：默认仍需按法定比例分担，公司单方面要求员工全额缴纳仍属违法。

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