关于公司不让上班的问题，首先需明确公司不让上班的原因，不同情况对应不同的解决途径。
公司不让上班的解决途径需根据具体情况确定，以下为不同情形的处理方式：
1. 若公司因生产经营困难、停工停产不让上班：可要求公司按当地最低工资标准的一定比例支付生活费（具体比例依地方规定），若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若公司无正当理由不让上班（如恶意调岗、变相辞退）：可书面要求公司恢复工作岗位，若公司仍拒绝，可收集证据申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 若公司因员工违纪不让上班（如停职检查）：需确认公司的违纪处理是否符合规章制度及法律规定，若处理违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对公司不让上班的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。若公司无正当理由不让上班，属于未提供劳动条件的情形，劳动者有权解除合同并主张补偿。同时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，公司因停工停产不让上班时，需依法支付工资或生活费，否则劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
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在处理公司不让上班的问题时，有些错误操作可能会影响你的权益，以下是常见的错误行为。
1. 直接旷工或自行离职：若公司不让上班，直接旷工可能被公司以违纪为由解除劳动合同，自行离职则可能无法主张经济补偿。应通过合法途径与公司沟通或维权，避免主动放弃权益。
2. 忽视证据收集：未保留公司不让上班的书面通知、沟通记录等证据，后续维权时可能因证据不足无法证明公司的违法行为，导致仲裁或诉讼失败。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若超过时效未主张权益，可能丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作或对维权流程不熟悉，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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公司不让上班可能存在一些法律风险，以下为你分析具体风险点及实例。
1. 违法解除劳动合同风险：若公司无正当理由不让上班，且未出具书面解除通知，但实际停止安排工作，属于变相违法解除劳动合同。例如，公司因员工提出涨薪要求，口头告知员工不用来上班，且不支付工资，员工可主张违法解除的赔偿金。
2. 工资支付不足风险：公司因停工停产不让上班，但未按规定支付工资或生活费。例如，公司因疫情停工，超过一个工资支付周期后，未按当地最低工资标准的80%支付生活费，员工可要求公司补足差额并支付经济补偿。

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