在受工伤后想回家休养，公司不允许的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题的处理产生不同影响。1.您的伤情是否需要特定医疗条件：如果您的工伤伤情较为严重，需要特殊的医疗设备或护理条件，而家中不具备这些条件，公司可能会以此为由建议您在医院或公司指定的有医疗条件的场所休养。这种情况下，公司的要求有一定合理性，您需要与公司协商，或由医疗机构评估确定合适的休养地点，并非一味坚持回家休养。2.公司是否提供了合理的休养条件：如果公司为您在公司内部或附近提供了符合医疗要求的休养场所，且保障了您的基本生活（如饮食、住宿等），而您单纯因个人原因想回家休养，公司可能会与您协商沟通。此时，您需要权衡公司提供的条件是否能满足您的休养需求，如果公司提供的条件合理，您也应考虑配合，以利于伤情恢复。3.您是否处于停工留薪期内：如果您的工伤已经过劳动能力鉴定，且停工留薪期已满，公司可能会要求您返岗工作或根据情况安排其他工作。若您仍需休养，需提供新的医疗证明，否则公司有权拒绝您继续休养的要求。这种情况下，您需要根据鉴定结果和医疗证明来主张自己的权利，不能仅凭个人意愿要求回家休养。
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受工伤后想回家休养，公司不允许，在此过程中可能存在一些法律风险，需要您提前了解和防范。1.工伤认定申请不及时的风险：如果您没有在事故伤害发生之日起1年内及时申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，可能会丧失认定工伤的权利。例如，您受工伤后一直与公司协商回家休养事宜，没有及时申请工伤认定，超过1年后再申请，社保部门可能会以超过时效为由不予受理，导致您无法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。2.证据不足导致无法认定工伤的风险：如果您没有收集和保留好与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，可能会导致工伤认定无法成功。比如，您在工作中受伤，但没有及时让工友出具证言，也没有保存好就医时的诊断证明，公司又否认您的受伤属于工伤，此时您可能因证据不足而无法被认定为工伤，进而无法主张回家休养等相关权利。
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您受工伤后想回家休养，公司不允许，这一情况的处理需依据《工伤保险条例》来判断您的权利。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。若您的情况符合工伤认定条件，根据该条例，您依法享有工伤保险待遇，包括停工留薪期。停工留薪期内，职工可根据医疗机构的诊断证明选择休养地点，公司不得非法干涉。您想回家休养是合理诉求，公司以“不允许”为由限制您，违反了《工伤保险条例》中保障工伤职工合法权益的原则。只要您能提供医疗机构出具的需要居家休养的证明，公司就应当允许，您无需以“保证公司不负责家里事故”作为交换条件，因为工伤待遇是您的法定权利。
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针对您受工伤后想回家休养，公司不允许的问题，您有权根据医嘱和工伤相关规定选择合适的休养地点。以下是不同情况下的具体分析：1.若您的工伤经医疗诊断确需居家休养，且医疗机构出具了明确的休假证明，公司无权强制您留在公司。您有权依据医嘱选择在家休养，公司应按规定支付停工留薪期工资。2.若您尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定，建议您先完成上述程序，明确工伤待遇。在此期间，公司更不能以“不允许回家”为由限制您的基本权利。3.若公司以“不负责家里事故”为由拒绝您回家休养，该要求无法律依据。工伤职工的休养地点选择权受法律保护，且您自愿承诺家里事故与公司无关，并不能成为公司剥夺您合理休养权利的理由。

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