面对被扣工资却拖延不签离职单的情况，劳动者要注意避开以下几个容易出错的做法：
1. 直接“自离”且不通知单位：有些劳动者因不满扣工资就直接不去上班，也没书面告知单位，这种行为可能被认定为“违法解除劳动合同”。如果单位能证明因此产生了损失（比如因岗位空缺导致项目延期），有权要求劳动者赔偿。
2. 拒绝办理工作交接：就算单位扣了工资，劳动者离职前也必须完成必要的工作交接。否则，单位可能依据《劳动合同法》第五十条，拒绝结算工资或开具离职证明，这会影响你接下来找工作。
3. 用“扣工资”当借口拿走公司财物：个别劳动者会以“扣工资”为由，擅自拿走公司电脑、文件等东西，这种行为可能构成“盗窃”或“侵占”，不仅要赔偿损失，情节严重的话还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

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“被扣工资还拖着不签离职单就直接自离，这样可以吗？”这个问题的答案，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来判断。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说，如果单位扣工资没有合法理由（比如劳动者因违反规章制度造成损失且有明确约定），就属于违法行为，你有权追讨被克扣的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提到，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。但这个“解除劳动合同”是有程序要求的：试用期提前3天通知，转正后提前30天书面通知（如果单位存在暴力、威胁等强迫劳动的情况，你也可以立即解除，不用提前通知）。如果没履行这些通知义务就直接自离，就不符合合法解除的程序，可能要承担相应责任。

所以，单位扣工资不合法，但你自离时还是要遵守法定的离职程序，不能直接“拖着不签离职单就自离”。
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在处理“被扣工资拖着不签离职单然后自离”的问题时，有几种特殊情况会影响最终的处理结果：

1. 单位扣工资有合法依据的情况：如果单位能证明扣工资是因为你违反了规章制度（比如迟到早退按规定罚款），或者给公司造成了损失（比如损坏设备需要赔偿），而且这些制度是经过民主程序制定并公示过的，那么扣工资就是合法的。这种情况下，你不能以此为由单方面解除劳动合同，自离还是要承担未提前通知的责任。

2. 你和单位签过服务期协议或竞业限制协议的情况：如果你是接受过单位专项培训后签了服务期协议的员工，或者掌握商业秘密签了竞业限制协议，那么自离可能违反协议约定，需要向单位支付违约金（比如服务期违约金），或者面临竞业限制方面的追责，这会让事情变得更复杂，成本也更高。

3. 单位存在暴力、威胁等强迫劳动行为的情况：如果单位不仅扣工资，还以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动（比如不让你离开办公场所），根据《劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，不用提前通知单位，自离是合法的，也不用承担责任，还可以要求单位支付经济补偿。
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被扣工资后拖着不签离职单就自离到底行不行，要结合法律规定和实际情况来判断。下面具体分析一下：

一般不建议直接这么做，因为存在一定的法律风险。

1. 如果单位是无故扣工资的：你有权要求单位支付被克扣的工资。而且根据《劳动合同法》第三十八条，你可以因“单位未及时足额支付劳动报酬”而单方面解除劳动合同，不用单位批准，但要提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）。

2. 如果是你没提前通知就擅自自离的：可能因为没完成工作交接给单位造成损失，单位有权依据《劳动合同法》第九十条要求你赔偿。而且自离还可能导致无法正常结算工资、开不了离职证明等问题。

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