商场撤柜同城调店，员工不愿去能否获赔？这会受特殊情况或例外情形影响，需具体分析。
1、若合同明确约定“公司可因经营需要在本市调整工作地点，员工需服从”，且调店后通勤条件未显著恶化（如提供交通补贴、通勤1小时内），商场调店合法，员工拒调则难获赔。
2、若新门店虽在同城但属偏远区域（如市中心调至郊区），商场未提供交通便利或补贴，致通勤时间大幅增加（如超2小时）、生活成本显著上升，员工可主张调店不合理。此时商场解除合同的，应支付赔偿。
3、若员工属孕期、哺乳期女职工，调店影响正常产检或哺乳的，可依据《女职工劳动保护特别规定》拒绝调店。商场强制解除合同的，需支付双倍经济赔偿金。
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商场撤柜同城调店，员工不想去，需提前了解法律风险并做好防范。
1、商场以“客观情况变化”拒赔：若撤柜属于“劳动合同订立时的客观情况重大变化”，且能证明新门店在合同约定工作地点内（如合同约定“本市”），商场可能以“调店合理”拒赔。此时员工需证明调店对其造成重大不利影响。
2、员工因“不服从安排”被辞退且无赔偿：若劳动合同约定“公司有权根据经营需要调整工作地点”，员工无正当理由拒调，商场可能以“不服从工作安排”解除合同且无需赔偿。员工需举证证明调店不合理。
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商场撤柜同城调店，员工不同意能否获赔？需结合劳动合同约定和法律规定综合判断，以下分情况分析：
员工不同意调店，符合法定条件时可获赔。
1、若合同明确约定具体工作地点（如某商场某楼层铺位），商场单方面调店属变更合同内容，需协商一致。员工不同意的，商场若解除合同，应支付经济补偿金。
2、若合同约定工作地点为“本市”或“某区域”，且调店后新地址未显著增加通勤成本（如仍在同一行政区、通勤时间合理），商场有权依约调店，员工拒调则难获赔。
3、若调店虽在同城，但导致员工通勤时间大幅增加（如跨区且无交通补贴）、影响正常生活（如照顾老人小孩），员工可主张调店不合理。商场解除合同的，应支付赔偿金。
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商场撤柜同城调店，员工不想去能否获赔？可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，商场撤柜调店属于变更工作地点条款。若商场未与员工协商一致，单方面强制调店，员工有权拒绝。若商场因此解除合同，需依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按第四十六条支付经济补偿。因此，商场单方面调店且协商不成解除合同的，员工可获赔偿。

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