工厂工作三天却不给工资，劳动者维权时可能面临法律风险，具体如下：
1. **证据不足致维权难**：若工作期间未保留考勤、任务单等记录，也无工资支付沟通的文字凭证（如微信、短信），向劳动监察或仲裁投诉时，难以充分证明工作时长与工资约定，工厂可能否认劳动关系，导致工资追讨失败。
2. **超仲裁时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若劳动者维权拖延超一年才申请仲裁，工厂可主张时效抗辩，仲裁请求可能被驳回。
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工厂工作三天不给工资属违法行为，具体分析如下：
1. **合同或约定情形**：无论有无书面合同，只要存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、约定报酬），工厂均需按约定支付三天工资，不得无故克扣。
2. **“试用期未通过”等理由不成立**：即使以“试用期未通过”“工作时间短”拒付工资，根据《劳动法》，试用期工资不低于同岗位最低档或约定工资的80%及当地最低工资标准，且工作三天即提供了劳动，工厂必须支付报酬。
3. **拒付工资的赔偿责任**：若工厂明确拒付，劳动者可要求支付工资，并主张加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。
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工厂工作三天不给工资的违法性，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“按月支付”指支付周期，非必须满一个月，短期工作（如三天）需在离职时一次性结清。劳动者已提供劳动，双方形成劳动关系，工厂必须按约定支付报酬。工厂以“工作时间短”拒付工资，属于“无故拖欠”，违反法律规定。
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工厂工作三天不给工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **重大损失抵扣风险**：若劳动者因故意或重大过失造成工厂设备损坏、产品报废等重大损失，工厂可按劳动合同或法律规定要求赔偿，抵扣三天工资（但需提供损失证据，且每月扣除额不超工资20%，剩余工资不低于当地最低工资）。
2. **任务未完成拒付情形**：若约定按任务完成支付工资（如加工产品），工作三天未完成任务，工厂可主张未达支付条件（需证明任务约定内容、标准及工资挂钩方式），但仍需支付不低于当地最低工资的报酬。
3. **工厂经营困难情形**：若工厂因经营困难、资金周转不灵暂不支付工资，虽违法但可协商延期，或通过仲裁/法院强制执行追讨，待工厂有支付能力时实现债权。

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