农民工工伤起诉的核心流程是先仲裁后诉讼，具体准备事项需结合法律规定和实际情况确定。
农民工工伤起诉需先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。

1. 若已完成工伤认定：需准备劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等材料，证明工伤事实及赔偿依据。
2. 若未完成工伤认定：需先准备材料向社会保险行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后再走仲裁流程。
3. 若存在事实劳动关系争议：需额外准备工资条、工牌、考勤记录、工友证言等材料，证明与用人单位存在劳动关系。
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农民工工伤起诉的法律依据明确规定了仲裁前置程序及相关时限要求，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

农民工因工伤引发劳动争议，属于该法调整范围，需先经劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的才能向法院起诉。同时，《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请，这是后续仲裁或诉讼的前提，若超过时限可能丧失权利。综上，农民工工伤起诉需先完成工伤认定，再按仲裁前置程序操作。
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农民工工伤起诉的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见例外情形及影响。
1. 用人单位未参加工伤保险：若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，农民工仍可通过仲裁或诉讼要求用人单位支付全部工伤赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等），但用人单位可能因经济困难拖延或拒绝支付，导致执行难度加大。
2. 农民工存在过错情形：若农民工因自身故意或重大过失导致工伤（如违规操作），可能会减轻用人单位的赔偿责任，例如，农民工王某在工地违规攀爬脚手架受伤，劳动仲裁委员会可能根据其过错程度，裁定用人单位承担70%的赔偿责任，剩余30%由王某自行承担。
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农民工工伤起诉可能面临多种法律风险，以下是常见风险及实例说明。
1. 工伤认定申请超期风险：例如，农民工张某在工地受伤后，因用人单位承诺私了未及时申请工伤认定，1年后用人单位反悔，张某再申请工伤认定时已超期，无法获得工伤赔偿。
2. 劳动关系证明不足风险：农民工李某在无劳动合同的情况下受伤，仅提供口头工友证言，未收集工资条、工牌等书面证据，劳动仲裁委员会因无法确认劳动关系，驳回其仲裁请求，导致无法主张工伤待遇。

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