劳务派遣制员工被辞退的处理，会因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1、员工严重违反用工单位规章制度：若劳务派遣员工严重违反用工单位规章（如多次旷工、违规操作致重大损失等），用工单位将其退回派遣单位后，派遣单位可依《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿，这是影响补偿处理的特殊情形。
2、劳务派遣单位破产或注销：劳务派遣员工被辞退应获经济补偿，但此时派遣单位若破产或注销，因失去支付能力，员工可能难以足额获偿，即便法律程序胜诉，也可能因无财产可执行无法实现权益，对补偿处理影响重大。
3、员工被退回后派遣单位及时安排新工作：员工被用工单位退回后，若派遣单位在合理期限内为其安排与原岗位劳动条件、报酬基本相当的新岗位，员工拒绝报到，派遣单位解除合同可能无需支付经济补偿，这也是影响处理结果的特殊情形。
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劳务派遣制员工被辞退是否有补偿，需依具体情况判断。一般而言，存在获偿可能，以下为不同情况说明：
- 若被用工单位退回派遣单位，且派遣单位无法安排新岗位、非员工个人过错导致，派遣单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规、失职致重大损害等情形，被退回后派遣单位解除合同的，无需支付经济补偿。
- 若派遣单位违法解除或终止合同，员工不要求继续履行或合同已无法履行的，派遣单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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劳务派遣制员工被辞退时，错误操作可能影响权益维护，常见错误如下：
1、忽视保留证据：部分员工被辞退后未及时收集保留劳务派遣合同、辞退通知、工资支付记录等关键证据，维权时因证据不足难以充分主张权益，影响维权效果。
2、轻信口头承诺：个别派遣单位口头承诺补偿，但员工未要求签订书面协议，后续派遣单位反悔时，员工因缺乏书面证据难以追讨补偿。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分员工被辞退后未及时维权，超过时效后将丧失仲裁主张权利的机会。
为避免权益受损，被辞退后如有疑问，可咨询我获取正确维权指导。
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劳务派遣制员工被辞退时可能面临法律风险，举例说明如下：
1、诉讼时效风险：员工被辞退后认为应获补偿却未得到，若未在法定时效内维权（如辞退一年后才申请劳动仲裁），因仲裁时效为一年，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过仲裁获偿。
2、证据链风险：员工被辞退时若未收集充分证据（如未保留书面辞退或退回通知），派遣单位否认辞退事实或主张员工自动离职，员工因无法提供有效证据证明被辞退的事实及原因，可能无法获得应有的补偿。

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