员工被开除后拒不离开，用人单位可能面临法律风险，具体如下：
1、证据不足导致辞退违法。若仅口头开除，未保留员工严重违纪书面证据（如违纪未签字确认、无监控或证人），或书面辞退通知未送达，员工主张违法解除时，仲裁/法院可能认定违法，需支付双倍经济补偿。
2、员工滞留期间意外，单位可能担责。如员工滞留公司宿舍，单位未及时要求搬离，期间因电器老化触电受伤，员工可主张单位未尽安全保障义务，要求赔偿，单位或因管理疏忽承担责任。
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员工被开除不走的处理法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度、严重失职致重大损害、双重劳动关系影响工作经提出拒不改正、欺诈胁迫或被追究刑事责任的，用人单位可解除合同。
若单位辞退程序合法（员工存在上述法定情形且已书面通知），有权要求员工离开。员工拒不离开属侵权，单位可通过劳动仲裁或诉讼，要求其履行离职义务，维护经营秩序。
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员工被开除不走，单位可依法解决，具体处理方式如下：
若辞退程序合法（员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的违纪等情形，且已书面送达辞退通知），单位可收集员工滞留证据（如监控、证人证言），通过劳动仲裁要求其办理离职手续并离开。
若员工因对辞退有异议滞留，单位应明确告知辞退事实及法律依据，告知其可依法仲裁或诉讼。期间需避免过激行为，保持沟通，保全证据，防止员工破坏财物。
若员工滞留影响正常经营，除法律途径外，单位可向当地公安机关报案请求协助维持秩序（公安机关一般协调处理，不直接解决劳动纠纷）。
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员工被开除不走时，用人单位错误操作可能激化矛盾，常见错误行为有：
1、暴力驱离：如锁门、抢夺物品、言语威胁甚至肢体冲突。此类行为涉嫌侵犯人身权利，可能承担民事赔偿，情节严重还会触犯《治安管理处罚法》或《刑法》，面临处罚或刑事责任，且在后续纠纷中处于不利地位。
2、擅自扣留个人物品：如扣押手机、钱包等作为“抵押”。这是违法的，员工个人物品受法律保护，单位无权扣押，员工可主张侵权，要求返还物品并赔偿损失。
3、停止宿舍水电或驱逐住宿员工：未协商且未给合理期限，即停止水电、换锁或搬出物品。此类行为侵犯员工居住权，可能构成非法侵入住宅或侵权，员工可要求恢复原状、赔偿损失甚至追究法律责任。
单位处理时应保持理性，避免上述错误，通过合法途径维权。若不确定如何处理，建议咨询我，我会为您提供专业解答。

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