企业退休时，若公司要求写辞职申请，可能存在法律风险：1.提前终止劳动关系风险：若退休人员未达法定退休年龄，提交辞职申请可能被认定为“主动离职”，导致劳动关系提前解除，无法正常享受退休待遇。例如，某员工59岁被要求辞职，单位停缴社保，因未满60岁无法退休，养老金延迟发放；2.退休性质认定风险：本应正常退休的人员，若因辞职申请被认定为“辞职退休”，可能影响养老金计算标准，甚至失去部分补贴（如某国企员工辞职后退休，未享企业年金）。
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企业退休时公司要求写辞职申请，是否影响退休待遇，需分情形判断：-已达法定退休年龄：无需提交辞职申请，公司要求不影响退休待遇；-未达退休年龄但提前退休：因身体或工作安排需提前退休时，提交辞职申请可能影响退休性质认定及待遇；-企业特殊退休制度：若制度合法合规且约定明确，要求提交辞职申请属程序性操作，不影响退休权益。
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企业退休中，公司要求写辞职申请可能受特殊情形影响：1.未达退休年龄提前退休：因健康或单位安排提前退休时，辞职申请可能被视为自愿离职，影响待遇标准；2.单位内部退休制度冲突：若企业内部退休政策（如内退、协议退休）要求提交辞职申请，需结合协议判断合法性；3.社保缴费年限不足：员工虽达退休年龄但社保缴费年限不足时，辞职申请可能导致无法及时办理退休手续。以上情形均可能影响退休流程与待遇，建议操作前咨询专业律师，确保程序合法合规。
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企业退休中，错误操作可能影响权益，需注意：1.盲目提交辞职申请：未核实是否符合退休条件就提交，可能导致劳动关系提前终止，影响待遇认定；2.忽视证据留存：未记录或保存单位要求辞职申请的通知，维权时缺乏证据支持；3.自行中断社保缴纳：误以为可自行办理退休而中断社保，导致退休条件不满足，影响养老金领取。此类行为可能造成不可逆损失，建议遇此类情况及时咨询专业律师，保障合法权益。

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