合同未到期想离职，工资处理需依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位，或试用期内提前3日通知，即可解除合同（即便合同未到期），但需履行通知义务；否则，用人单位有权依合同索赔。同时，依据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。因此，若员工依法履行通知义务并完成离职手续，工资必须正常发放；若擅自离职未履行通知义务，用人单位可依法扣除部分工资或要求赔偿损失。综上，工资能否正常发放，取决于是否依法解除合同及履行相应义务。
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合同未到期离职，工资问题可能面临以下法律风险：
1. 违约责任风险：若合同约定提前解除需支付违约金，且员工未履行通知义务或未协商一致离职，用人单位可要求赔偿损失（如某员工未提前通知离职，公司依据合同要求其支付一个月工资违约金）。
2. 工资扣除风险：若员工未履行书面通知义务或未完成离职手续，用人单位可能以“未履行通知义务”为由拒发工资（如某员工口头辞职后未再上班，公司拒绝支付最后一个月工资）。
3. 仲裁时效风险：离职后超过一年申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持（如某员工离职一年半后才申请仲裁，法院可能不予受理）。
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合同未到期离职时，工资问题处理中常见错误操作如下：
1. 擅自离职未通知：未提前30天书面通知用人单位即离职，可能导致工资被扣除或需赔偿损失，增加维权难度。
2. 未保留书面证据：离职时未留下书面通知、工资结算记录等证据，日后维权缺乏依据，难以证明已履行义务。
3. 未核实合同条款即解除：若合同含违约金、赔偿条款等，未事先评估即离职可能导致额外经济负担。
如您已出现上述行为，建议尽快联系我，我将为您评估风险并制定应对策略。
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合同未到期想离职，工资问题需根据具体情况处理：
1. 合同约定优先：若合同明确约定提前解除的通知期和工资结算方式，应按约定履行通知义务并结算工资。
2. 用人单位违法情形：若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法情形，员工可依法解除合同并要求支付工资。
3. 无合法依据离职：若未履行通知义务或无合法解除依据，可能需承担违约责任，影响工资结算。
4. 协商一致解除：若双方协商一致离职，应在解除协议中明确工资支付时间和方式。
5. 劳动争议解决：若发生劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼维权，但需注意仲裁时效。
6. 证据留存要求：辞职过程中未保留书面证据（如沟通记录、离职文件），可能导致工资结算纠纷，建议务必留存。

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