劳务派遣辞职时长，取决于是否在试用期及是否协商一致。签劳务派遣合同辞职，通常需提前三十日通知。
1. 非试用期：需提前三十日书面通知劳务派遣单位，这是法律规定的一般情形，为单位留足工作交接和人员调整时间。
2. 试用期内：只需提前三日通知劳务派遣单位即可解除合同。试用期是双方相互了解的阶段，通知期限较短。
3. 用人单位同意：可缩短提前通知时间。如单位当场或短期内批准，双方协商一致后，离职时间可不受三十日或三日限制。
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劳务派遣辞职时间，法律有明确规定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣员工与派遣单位签合同，双方形成劳动关系，该条款同样适用。非试用期需提前三十日书面通知，试用期提前三日即可（法律未强制书面，但建议书面避免争议）。除非单位同意缩短，否则辞职时间非试用期为三十日，试用期为三日。
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劳务派遣辞职时间非绝对固定，特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位过错：若劳务派遣单位或实际用工单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保等过错情形，员工可随时通知解除合同，不受提前三十日或三日限制。
2. 协商一致解除：员工与派遣单位协商一致，可解除合同，辞职时间不受法定提前通知期限限制。例如，员工提出提前离职，单位同意后可约定具体离职日期。
3. 特殊时期（医疗期、孕期等）：法律未直接规定辞职时间特殊变化，但实际操作中，单位可能基于人性化或法律保护，对辞职时间给予灵活处理或特殊安排。
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劳务派遣辞职可能存在法律风险，举例说明如下：
1. 未提前通知的赔偿风险：未按法律规定提前通知擅自离职，可能需赔偿。如非试用期员工小王未提前三十日通知辞职，导致单位生产损失，小王可能需承担赔偿责任。
2. 证据链缺失的权益风险：未保留书面通知等证据，后续维权困难。如试用期员工小李口头提出辞职后离职，单位否认收到通知，拒绝出具离职证明，小李因无证据难以入职新工作。

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