关于单位考试不及格扣工资是否违法的问题，需结合具体约定和法律规定判断。如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定考试不及格可扣工资，且扣减后工资不低于当地最低工资标准，那么单位的做法不违法；若未在劳动合同或规章制度中约定，或约定内容违反法律规定（如扣减后低于最低工资），则单位扣工资的行为违法。分点说明：1.若劳动合同中明确约定“考试不及格扣工资”且内容合法：单位可按约定扣工资，但需确保扣减后工资不低于当地最低工资标准。2.若公司规章制度经民主程序制定且公示，明确规定“考试不及格扣工资”：单位可依据制度扣工资，前提是制度内容不违反法律强制性规定。3.若既无合同约定也无合法制度规定：单位直接扣工资属于无故克扣，违反《劳动法》第五十条。关于单位考试不及格扣工资是否违法的问题，需结合具体约定和法律规定判断。如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定考试不及格可扣工资，且扣减后工资不低于当地最低工资标准，那么单位的做法不违法；若未在劳动合同或规章制度中约定，或约定内容违反法律规定（如扣减后低于最低工资），则单位扣工资的行为违法。分点说明：1.若劳动合同中明确约定“考试不及格扣工资”且内容合法：单位可按约定扣工资，但需确保扣减后工资不低于当地最低工资标准。2.若公司规章制度经民主程序制定且公示，明确规定“考试不及格扣工资”：单位可依据制度扣工资，前提是制度内容不违反法律强制性规定。3.若既无合同约定也无合法制度规定：单位直接扣工资属于无故克扣，违反《劳动法》第五十条。

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