针对您提出的“员工兼职后被辞退，有什么解决办法”的问题，首先需要明确辞退是否合法，不同情形下的解决路径差异较大。员工兼职后被辞退的解决办法需根据辞退是否合法确定。1.若辞退合法（如兼职违反合同约定制度且影响工作）：-员工可与单位协商结算工资、办理离职手续，若对工资或补偿有异议，可收集证据申请劳动仲裁确认合法性。2.若辞退违法（如单位无合法依据辞退）：-员工可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
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员工兼职被辞退后，可能面临以下2点法律风险，需提前防范。1.违法解除赔偿金主张失败风险：若员工无法证明兼职未影响本职工作，或单位能提供充分证据证明兼职造成严重影响，员工主张违法解除赔偿金的请求可能被驳回。例如：某员工兼职外卖配送，导致本职工作每月迟到5次、项目延误2次，单位提供考勤记录和项目报告后，仲裁委认定辞退合法，员工赔偿金主张未获支持。2.工资或补偿无法追回风险：若员工未保留工资支付记录、辞退通知等证据，单位可能否认辞退事实或拖欠工资，导致员工无法通过法律途径追回应得报酬。例如：某员工兼职被口头辞退，未保留辞退沟通记录，单位后称其自动离职，员工因无证据无法主张工资和补偿。
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员工兼职被辞退后，若采取错误操作可能导致权益受损，以下是2点常见错误行为需避免。1.未收集证据直接离职：部分员工被辞退后情绪激动，未收集劳动合同、辞退通知、兼职相关证据就直接离开，后续维权时因缺乏证据无法证明辞退违法或兼职未影响工作，导致仲裁或诉讼失败。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，从被辞退之日起计算，若员工因拖延未及时申请仲裁，时效经过后将丧失胜诉权，无法通过法律途径主张权益。若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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对于“员工兼职后被辞退是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条第四项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”若员工兼职符合以下情形之一，单位辞退合法：一是兼职对本单位工作任务造成严重影响（如因兼职导致本职工作频繁出错、延误项目）；二是单位明确提出兼职问题后，员工拒不改正。反之，若单位规章制度未禁止兼职、兼职未影响本职工作，或员工兼职经单位同意，辞退则违反该条款，属违法解除。

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