针对您提出的“已到退休年龄单位未通知，继续上班工资怎么进行结算”的问题，以下为您提供具体分析：单位未及时办理退休手续，您继续上班期间的工资应按原劳动合同约定的标准结算。1.若单位因自身疏忽未通知退休且未办理手续：您与单位的劳动关系仍存续，单位需按原工资标准支付工资，包括基本工资、绩效奖金等约定报酬。2.若单位已通知退休但您因个人原因未配合办理：需确认未办理责任是否在您，若您无正当理由拒绝，单位可能按退休手续应办理时间停止支付工资，但需举证已履行通知义务。3.若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇：即使到龄，若未领取养老金，劳动关系仍受劳动法保护，工资结算标准不变。
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针对您“已到退休年龄单位未通知，继续上班工资怎么进行结算”的问题，以下为您说明特殊情况的影响：1.单位因不可抗力延迟办理：如遇系统故障、政策调整等不可抗力因素，单位无法及时办理退休手续，需向您说明情况并协商工资结算方式，一般仍需按原标准支付，但可能延长办理期限。2.您未提交退休材料导致延迟：若单位已通知您提交身份证、照片等退休材料，您未及时提供，责任在您，单位可能从应提交材料之日起停止支付工资，仅按退休待办期间的生活费标准发放。3.您已享受养老保险待遇：若您虽未办理退休手续，但已开始领取养老金，继续上班期间与单位形成劳务关系，工资结算需按劳务合同约定，而非原劳动合同标准。
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针对您“已到退休年龄单位未通知，继续上班工资怎么进行结算”的问题，以下为您列举常见错误操作：1.未主动核实退休时间：部分员工因不了解法定退休年龄，未及时向单位或社保部门确认，导致错过办理时机，影响工资结算。2.忽视证据收集：未保留继续上班的考勤、工作记录等，后续单位否认劳动关系时，无法举证证明工资支付义务。3.盲目接受单位降薪：单位可能以“已到退休年龄”为由降低工资标准，员工若未提出异议，可能被视为默认，丧失维权依据。若您已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，及时采取补救措施，避免权益受损。
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结合您“已到退休年龄单位未通知，继续上班工资怎么进行结算”的问题，以下为您提供法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但您已到退休年龄单位未通知，继续上班期间若未享受养老保险待遇，劳动关系未终止，单位应按原合同支付工资。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条虽规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但司法实践中，若未享受养老保险待遇，劳动关系仍存续。因此，单位未通知退休导致您继续上班的，需按原工资标准结算，直至正式办理退休手续。

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