昆山餐饮店老板拖欠工资且雇佣童工，其行为明确违法。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育等特殊行业除外且需符合国家规定）。本案中，普通商业单位昆山餐饮店雇佣童工，违反该规定，劳动监察部门有权处罚。同时，《劳动法》第五十条要求工资按月以货币形式支付，不得克扣或拖欠。若餐饮店拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可责令加付赔偿金。本案中，若同时存在拖欠工资和雇佣童工，属于双重违法，法律将严厉追责。因此，雇佣童工或拖欠工资均属违法，劳动者或公众可向劳动监察部门举报，依法处理。
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昆山餐饮店老板拖欠工资并雇佣童工，面临以下法律风险：1.行政处罚风险：如某地一餐饮店雇佣14岁童工，被罚款5万元并限期整改。2.民事赔偿责任：若童工工作中受伤，餐饮店需承担全部医疗费用及赔偿，甚至面临高额索赔。上述风险表明，不仅劳动者权益受损，用人单位也将面临严重法律后果。如您是举报人或受害人，建议及时通过法律手段维权，我可以为您提供解答。
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昆山餐饮店老板拖欠工资并雇佣童工，处理中可能遇到以下特殊情况：1.童工年龄接近16岁，存在争议：若店主辩称童工已满16岁，需提供有效身份证明，否则仍可能被认定为雇佣童工。2.店主失联或店铺注销：若餐饮店举报后关闭或负责人失联，可能影响工资追讨及行政处罚执行，需联合市场监管、公安等部门处理。3.童工家长知情并同意打工：即使家长同意，也不能成为雇佣童工的合法理由，但可能影响劳动监察部门对案件的处理方式。这些特殊情况可能影响举报处理进度和结果，建议在专业指导下举报和维权，我可以为您提供相关建议。
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昆山餐饮店老板拖欠工资且雇佣童工，可通过合法渠道举报。可直接向昆山劳动监察大队举报，或拨打12333劳动保障热线。不同情况举报处理方式不同：1.若雇佣未满16周岁未成年人，违反《劳动法》，属严重违法，用人单位将被行政处罚。2.仅拖欠工资未雇佣童工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨工资并追责。3.童工年龄接近16岁有争议：需提供有效年龄证明，劳动监察部门调查处理。4.同时存在拖欠工资和雇佣童工：可同时举报，分别处理。5.员工自愿打工且家长知情：雇佣童工仍属违法，不得免责。6.店主注销营业执照或失联：劳动监察部门将联合公安、市场监管等部门处理。我可以为您详细说明不同情况的处理流程及注意事项。

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