关于老人上班被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”通常，达到法定退休年龄是享受基本养老保险待遇的前提。若老人已达退休年龄，其与单位劳动合同终止，单位据此辞退无需赔偿；若未达退休年龄，单位辞退需符合法定情形（如依据第四十条等规定）并履行程序，否则可能违法解除，需承担赔偿责任。因此，老人被辞退是否有赔偿，关键看是否达退休年龄及辞退是否合法。
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老人上班被辞退的处理，还需注意特殊情况及例外：
1. 已达退休年龄但未享养老保险：一般达退休年龄合同终止，单位辞退无需赔偿；但因缴费不足十五年等未享养老保险的，可能仍被认定为劳动关系，辞退需合法，否则需赔偿，与一般情况处理不同。
2. 双方签有劳务合同：若签劳务合同且明确辞退补偿，赔偿依合同约定处理，不适用劳动合同法的经济补偿或赔偿金规定，依据和标准与劳动关系下不同。
3. 双方协商一致辞退：老人被辞退时双方协商一致并签书面解除协议，按协议处理赔偿。即便协议内容不符合法定赔偿情形，只要是双方真实意思表示，通常优先执行。
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老人上班被辞退时，需避免以下影响权益的错误操作：
1. 忽视证据收集：被辞退后未及时收集保存劳动合同、辞退通知等证据，后续维权因证据不足难以主张权利。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起算。未在法定时效内申请仲裁，可能丧失获赔机会。
3. 盲目接受不合理赔偿：部分老人急于解决问题，不了解自身权益就盲目接受用人单位的不合理赔偿方案，导致权益受损。

为避免错误操作影响维权，建议老人遇到被辞退情况时，及时咨询我为您提供解答，指导您正确处理。
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老人上班被辞退的赔偿问题，需结合是否达退休年龄等具体情况判断：
员工超过60岁被辞退，需依《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律处理：
1. 已达法定退休年龄（男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁）：劳动合同自然终止，单位辞退通常无需支付经济补偿金。
2. 未达法定退休年龄且单位无正当理由辞退：可能构成非法辞退，老人有权要求支付赔偿金（一般为经济补偿标准的二倍）。
3. 未达法定退休年龄但因自身严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形被辞退：单位无需支付赔偿。

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