旷工被辞退后要求补社保可能面临以下法律风险：

1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系，公司可能否认用工事实，导致补缴请求无法得到支持。例如，员工仅能提供同事证言，缺乏书面证据，仲裁委可能不采信。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2. 证据链风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系，公司可能否认用工事实，导致补缴请求无法得到支持。例如，员工仅能提供同事证言，缺乏书面证据，仲裁委可能不采信。
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旷工被辞退的员工是否能要求补社保，答案是肯定的。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在劳动关系存续期间公司未缴纳社保的情况：员工有权要求公司补缴在职期间的全部社保，无论辞退原因是否为旷工，缴纳社保是公司的法定义务。
2. 若存在公司已缴纳部分社保但未足额缴纳的情况：员工可要求公司补缴未足额部分，需提供工资条、社保缴纳记录等证据证明差额。
3. 若存在公司以“旷工”为由拒绝补缴的情况：公司的理由不成立，补缴社保与辞退原因无关，员工仍可通过合法途径主张权利。
旷工被辞退的员工可以要求公司补缴在职期间的社保。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在劳动关系存续期间公司未缴纳社保的情况：员工有权要求公司补缴在职期间的全部社保，无论辞退原因是否为旷工，缴纳社保是公司的法定义务。
2. 若存在公司已缴纳部分社保但未足额缴纳的情况：员工可要求公司补缴未足额部分，需提供工资条、社保缴纳记录等证据证明差额。
3. 若存在公司以“旷工”为由拒绝补缴的情况：公司的理由不成立，补缴社保与辞退原因无关，员工仍可通过合法途径主张权利。
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旷工被辞退后，员工在要求补社保时容易出现以下错误操作：

1. 忽视证据收集：部分员工认为旷工被辞退理亏，未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系，影响补缴请求。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在被辞退后超过一年才主张补缴社保，可能因时效问题无法获得支持。
3. 与公司发生冲突：部分员工因情绪激动与公司发生争吵甚至肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能引发其他法律纠纷。

建议你避免上述错误，及时采取合法途径维权。若你对维权流程不熟悉，可进一步向律师咨询，确保权益得到有效保护。
1. 忽视证据收集：部分员工认为旷工被辞退理亏，未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系，影响补缴请求。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在被辞退后超过一年才主张补缴社保，可能因时效问题无法获得支持。
3. 与公司发生冲突：部分员工因情绪激动与公司发生争吵甚至肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能引发其他法律纠纷。

建议你避免上述错误，及时采取合法途径维权。若你对维权流程不熟悉，可进一步向律师咨询，确保权益得到有效保护。
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针对旷工被辞退后要求补社保的问题，我们可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。

根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 该条款明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不因员工被辞退（包括因旷工辞退）而免除。即使员工因旷工被辞退，只要双方存在劳动关系，公司就应当为员工补缴在职期间未缴纳的社保。因此，旷工被辞退的员工要求补社保的请求符合法律规定，应得到支持。
根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 该条款明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不因员工被辞退（包括因旷工辞退）而免除。即使员工因旷工被辞退，只要双方存在劳动关系，公司就应当为员工补缴在职期间未缴纳的社保。因此，旷工被辞退的员工要求补社保的请求符合法律规定，应得到支持。

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