针对您只干了五天却被要求下个月发工资的问题，可能存在以下法律风险：1.证据链风险：若您未保留劳动合同、考勤记录等证据，单位可能否认您的工作事实，导致您无法证明劳动关系和工作天数，例如：您仅口头约定工作五天，但无任何书面或电子记录，单位可能不承认您的工作；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，超过时效后可能无法通过法律途径追讨工资，例如：您工作五天后未及时投诉或仲裁，一年后再主张权利，可能因时效已过而败诉。针对您只干了五天却被要求下个月发工资的问题，可能存在以下法律风险：1.证据链风险：若您未保留劳动合同、考勤记录等证据，单位可能否认您的工作事实，导致您无法证明劳动关系和工作天数，例如：您仅口头约定工作五天，但无任何书面或电子记录，单位可能不承认您的工作；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，超过时效后可能无法通过法律途径追讨工资，例如：您工作五天后未及时投诉或仲裁，一年后再主张权利，可能因时效已过而败诉。
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您只干了五天却被要求下个月发工资的问题，可通过协商、投诉或法律途径解决。1.若您与单位签订了劳动合同且合同明确约定了工资发放日：需确认发放日是否符合合同约定，若约定为次月发放则需等待，但可协商提前；2.若单位未签订劳动合同且无明确发放约定：您可要求单位在离职时结清工资；3.若单位以“未到统一发薪日”为由拖延：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。您只干了五天却被要求下个月发工资的问题，可通过协商、投诉或法律途径解决。1.若您与单位签订了劳动合同且合同明确约定了工资发放日：需确认发放日是否符合合同约定，若约定为次月发放则需等待，但可协商提前；2.若单位未签订劳动合同且无明确发放约定：您可要求单位在离职时结清工资；3.若单位以“未到统一发薪日”为由拖延：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对您只干了五天却被要求下个月发工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.单位未签订劳动合同：若单位未与您签订劳动合同，您需通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，这会增加维权难度，例如：您仅工作五天且无合同，需收集更多证据证明您的工作事实；2.工资以现金形式支付：若单位以现金支付工资且无工资条，您可能难以证明工资标准和未支付情况，例如：单位口头承诺工资但未支付，您无任何书面记录证明工资数额；3.单位与您另有约定：若您与单位约定工资在下月发放，且该约定不违反法律规定，您需按约定执行，例如：您入职时同意工资次月发放，单位按约定执行则合法。针对您只干了五天却被要求下个月发工资的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.单位未签订劳动合同：若单位未与您签订劳动合同，您需通过工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，这会增加维权难度，例如：您仅工作五天且无合同，需收集更多证据证明您的工作事实；2.工资以现金形式支付：若单位以现金支付工资且无工资条，您可能难以证明工资标准和未支付情况，例如：单位口头承诺工资但未支付，您无任何书面记录证明工资数额；3.单位与您另有约定：若您与单位约定工资在下月发放，且该约定不违反法律规定，您需按约定执行，例如：您入职时同意工资次月发放，单位按约定执行则合法。
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针对您只干了五天却被要求下个月发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您工作五天属于提供了劳动，单位应按实际工作天数足额支付工资。若单位未按约定或法律规定及时发放，您可依据该条款要求单位支付，或向法院申请支付令。针对您只干了五天却被要求下个月发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您工作五天属于提供了劳动，单位应按实际工作天数足额支付工资。若单位未按约定或法律规定及时发放，您可依据该条款要求单位支付，或向法院申请支付令。

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