针对工厂刁难后放假不安排上班的问题，法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》。该法第三条明确，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工厂若无正当理由刁难员工并放假不让上班，即侵犯了员工的合法权益，因员工正常提供劳动就应获得相应报酬。此时员工有权通过法律途径维护自身权益。
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工厂刁难后放假不安排上班的处理，需考虑以下特殊情况：1、若工厂能证明停工因不可抗力或政府行为（如疫情停工）等，属非单位原因，放假不违法但需按规定支付生活费，维权重点转为生活费主张；2、员工放假期间若从事其他全职工作并获收入，可能影响工厂支付生活费的标准，工厂或主张减少不支付，影响最终经济补偿；3、若涉及多名员工的集体刁难放假，属集体劳动争议，员工可集体申请仲裁以增强维权力度，但需统一意见、共同配合，流程与单个争议不同。
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工厂刁难后放假不安排上班，可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效未维权，可能丧失法律保护；2、经济损失风险：工厂停发工资或仅支付少量生活费，会直接减少收入，如放假三个月且未获任何工资，不仅影响生活，还可能影响社保缴纳。
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工厂管理刁难后放假不安排上班，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若工厂无正当理由单方面放假，可能构成违法解除劳动关系或变相克扣报酬；若工厂能证明放假因经营困难等正当理由且按规定支付生活费，则不违法；若工厂既无正当理由，又不支付工资或生活费，则明显违反劳动法。

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