针对您提出的“全额拨款的事业单位里，在编在职的合同制工人，保险是交到企业吗？”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。”全额拨款事业单位的在编合同制工人属于“职工”范畴，其用人单位为事业单位，而非企业。因此，保险应由事业单位作为缴费主体缴纳，而非交到企业。该法律条款明确了用人单位的缴费义务，事业单位作为法定用人单位，需为其职工（包括在编合同制工人）缴纳社会保险，缴费渠道与企业无关。
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针对您提出的“全额拨款的事业单位里，在编在职的合同制工人，保险是交到企业吗？”这一问题，以下为您列举特殊情况或例外情形：1.事业单位改制为企业：若全额拨款事业单位因改制转为企业，在编合同制工人的社保可能从事业单位体系转为企业体系缴纳。此时，缴费主体变为改制后的企业，影响职工社保待遇计算方式。2.地方政策特殊规定：部分地区针对事业单位合同制工人出台特殊政策，允许单位选择按企业标准缴纳社保。例如，某些地区为降低事业单位缴费负担，对非核心岗位的合同制工人采用企业社保标准，导致缴费渠道与企业关联，但仍由事业单位负责缴纳。3.职工自愿选择企业社保：个别情况下，职工因个人原因（如未来计划到企业工作）主动要求单位按企业标准缴纳社保，但需注意此类约定可能因违反法律规定而无效。
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针对您提出的“全额拨款的事业单位里，在编在职的合同制工人，保险是交到企业吗？”这一问题，答案是否定的。以下为您分情况详细说明：1.若该合同制工人属于事业单位正式在编人员（虽签订劳动合同，但纳入事业编制管理）：其养老保险等社会保险由事业单位作为用人单位，按机关事业单位养老保险制度缴纳，并非交到企业。2.若该合同制工人仅为事业单位临时聘用的非在编合同制人员：部分地区或单位可能将其纳入企业职工养老保险体系缴纳，但仍由事业单位作为缴费主体，而非“交到企业”。
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针对您提出的“全额拨款的事业单位里，在编在职的合同制工人，保险是交到企业吗？”这一问题，以下为您列举常见错误操作：1.默认社保由企业缴纳：部分在编合同制工人误以为自己是“合同制”就应按企业标准缴纳社保，未主动核实缴费单位，导致权益受损。2.忽视劳动合同条款：未仔细阅读劳动合同中关于社保的约定，对单位的缴费义务不明确，出现问题后无法有效维权。3.放弃维权：发现社保由企业代缴后，因担心影响工作而选择沉默，导致长期权益受损。如您遇到上述错误操作或其他社保问题，建议及时向专业律师咨询，维护自身合法权益。

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