您未签署劳动合同工作一个月遭辞退的主张，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。您工作一个月未签合同，用人单位违反该规定。再依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应每月支付二倍工资。您工作满一个月，虽未超一个月，但因已被辞退，用人单位仍需支付双倍工资差额（1个月工资）。若辞退违法，结合《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，您还可主张违法解除赔偿金（0.5个月工资×2）。综上，您有权向用人单位主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。针对您未签署劳动合同工作一个月遭辞退的情况，以下是实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水、微信转账记录）、考勤记录（打卡截图、排班表）、工作证服务证、工作群聊天记录等，这些能直接证明您与用人单位存在劳动关系及工作时间。2.与用人单位协商：携带证据与HR或负责人沟通，明确提出未签合同的双倍工资差额及辞退补偿的诉求，协商过程可录音留存证据。3.向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入督促用人单位支付补偿。4.申请劳动仲裁：若投诉未解决，在争议发生之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。选择解决方案的重点是证据是否充分：证据越完整，协商或仲裁的成功率越高。若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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