针对员工请长假时社保是否需自己全部交的问题，需结合具体情况判断。员工请长假时社保并非一定需自己全部交，核心取决于长假的性质及双方约定。1.若存在公司安排的长假（如经营困难停工、待岗）：根据法律规定，劳动关系存续期间，公司需承担单位应缴部分，员工承担个人应缴部分，不得要求员工全部缴纳。2.若存在员工个人原因申请的长假（如事假、长期病假）：若双方协商一致且不违反法律，可约定社保缴纳方式（如员工自行承担全部或部分），但需确保劳动关系未解除；若未协商，公司仍需承担单位部分。3.若存在长假期间劳动关系解除的情况：解除后社保停缴，员工需自行以灵活就业身份缴纳或通过新单位缴纳。
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员工请长假时在社保缴纳问题上常出现以下错误操作，需特别注意：1.盲目同意全部承担社保：部分员工因担心失去工作，在公司要求下同意长假期间自己缴纳全部社保，若劳动关系未解除，此约定违反《社会保险法》，员工后续难以追回单位应缴部分。2.忽视社保缴纳记录核查：长假期间未定期查询社保状态，导致公司未缴或断缴社保后未能及时发现，影响医保报销、养老金累计等权益。3.未保留协商证据：与公司口头约定社保缴纳方式，未签订书面协议，后续发生争议时无法证明双方约定，难以维护自身权益。若您已出现上述错误操作或对社保缴纳有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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员工请长假时可能面临以下法律风险，需提前防范：1.公司违法要求员工全部缴纳社保的风险：例如，公司因经营困难安排员工停工待岗，却要求员工承担单位+个人的全部社保费用。员工若按要求缴纳，后续虽可通过劳动仲裁追回单位应缴部分，但需耗费时间精力，且可能因证据不足导致维权困难。2.社保断缴影响权益的风险：例如，员工个人原因请长假，公司未按约定缴纳社保导致断缴，可能影响医保待遇（如住院无法报销）、购房资格（部分城市要求社保连续缴纳）等，造成实际经济损失。
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员工请长假时社保缴纳的法律依据主要来自《社会保险法》，以下结合法规具体分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴……”员工请长假期间，若劳动关系存续（如公司安排的停工待岗、员工个人申请的长假未解除合同），公司作为用人单位仍有义务缴纳单位应承担的社保部分，仅能代扣员工个人应缴部分，无权要求员工承担全部社保费用。若双方协商员工个人承担全部社保，需以书面协议明确且不违反法律强制性规定，否则约定无效。结论：劳动关系存续时，公司不得要求员工全部缴纳社保；解除劳动关系后，员工需自行处理社保。

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