针对合同到期不续签的经济赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律适用分析： 根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合问题场景，若用人单位未维持或提高原合同条件导致不续签，或主动提出不续签，均符合该条款的赔偿情形；若劳动者因自身原因拒绝续签（单位已维持/提高条件），则不符合赔偿条件。经济补偿的计算标准需依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资，高收入者（月工资超本地区职工月均工资三倍）按三倍封顶且年限不超十二年。
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关于合同到期不续签的劳动仲裁赔偿问题，核心取决于用人单位与劳动者的具体情况。以下为不同情形的详细说明： 1. 若用人单位主动提出不续签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁主张经济赔偿； 2. 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、岗位等），但劳动者明确表示不同意续签，则无法主张赔偿； 3. 若劳动者因用人单位降低原合同约定条件而拒绝续签，仍可主张经济赔偿。
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合同到期不续签时，部分劳动者因操作不当可能导致权益受损，以下为常见错误行为： 1. 忽视证据留存：未保存劳动合同或单位不续签的书面证明，仅以口头约定主张权益，仲裁时因缺乏关键证据难以胜诉； 2. 错过仲裁时效：自合同终止之日起超过一年才申请仲裁，即便符合赔偿条件，也会因时效届满被驳回； 3. 盲目签署文件：在单位要求下签署“自愿放弃经济补偿”的声明，若单位未维持/提高续签条件，该声明可能因显失公平被认定无效，但会增加维权难度。 若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师评估补救可能性，避免权益进一步受损。
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合同到期不续签的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形： 1. 单位维持/提高条件但劳动者拒绝续签：此时单位无需支付经济补偿，例如单位提出续签时薪资上涨10%，劳动者因个人原因拒绝，合同终止后劳动者申请仲裁主张赔偿，将无法获得支持； 2. 劳动合同依法终止的其他情形：若劳动者在合同到期前已达到法定退休年龄，或因严重违反单位规章制度被解除劳动合同（到期前），则不属于“到期不续签”的赔偿情形，单位无需支付经济补偿； 3. 特殊岗位的续签限制：部分涉及保密或竞业限制的岗位，若劳动者违反相关协议，单位可能拒绝续签且无需支付补偿，但需单位举证证明劳动者存在违约行为。

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