离职公司不放人，劳动者可依法提前通知后解除劳动合同。具体如下：
1. 试用期员工：提前三日通知即可（书面、口头或电子通讯均可，建议保留证据），期满即合法离职，公司无权阻拦。
2. 转正员工：提前三十日书面通知（如辞职信、邮件等，务必保留送达证明），期满合同自动解除，公司不得阻挠离职手续办理。
3. 公司存在法定过错情形（如未足额付薪、未缴社保、暴力威胁劳动等）：劳动者可随时通知解除合同，无需提前通知，还可要求经济补偿。
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离职公司不放人会带来法律风险，举例说明：
1. 工资损失风险：如小王提前30日书面离职，公司拒不办理手续，导致其错过新工作，且原公司拖欠工资，小王不仅失了新工作，还得额外维权追讨工资。
2. 社保档案转移受阻风险：如小李离职后，原公司扣押其档案和社保关系，新单位无法为其参保，造成社保断缴，影响购房、医保报销等权益。
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处理离职公司不放人，需注意以下特殊情况：
1. 服务期违约：若公司为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者提前离职且未支付违约金的，公司可能以此拒办离职。此时劳动者需按约定支付违约金后才能合法离职，否则公司有权追究其违约责任。
2. 商业秘密或竞业限制：核心技术人员或涉密岗位人员，若合同约定竞业限制条款，公司可能以保密或竞业手续为由拖延离职。劳动者需依法履行保密义务，公司也应支付竞业补偿，双方需就竞业事项达成一致。
3. 以“未完成工作”为由拒放：部分公司以项目未完成、无人接手为由留人，但若该理由非法定或合同约定的阻却离职情形，劳动者仍可提前通知离职，公司无权强制留人。
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处理离职公司不放人，劳动者需避免以下错误操作：
1. 未提前通知或未保留证据：部分劳动者“想走就走”，未提前通知或未保留通知证据，导致公司否认收到，增加维权难度。
2. 擅自离职或旷工：未获公司同意就停止上班或旷工，可能被公司以“违反规章制度”扣发工资或追责，陷入被动。
3. 冲突或拒绝交接：与公司发生争吵、损坏财物或拒绝交接，不仅无法解决问题，还可能因损失赔偿被追责，甚至影响职业背景调查。

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