处理公司不批病假时，要避开以下错误行为：
1、不规范提供病假证明：员工若不提交正规医疗机构的病假证明，或证明信息不全、不规范，公司可能以缺乏有效证明为由拒批，导致权益受损。
2、采取过激对抗行为：部分员工因不满拒批而旷工、争吵甚至破坏财物，这不仅解决不了问题，还可能因违反规章制度被处罚。
3、拖延处理时间：员工若未及时通过沟通、投诉或仲裁解决问题，可能错过最佳时机，导致证据丢失或超仲裁时效，权益难以维护。
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公司不批病假的情况，还可能涉及特殊或例外情形：
1、公司有正当理由拒绝：若公司因业务紧急（如关键项目）且岗位不可或缺，拒绝病假时应先沟通说明，协商替代方案（如临时顶替、调整时间），员工也需理解公司困难，双方寻求平衡。
2、员工未按规定提供证明：若员工未按公司制度（如仅提供社区医院证明，且无合理理由）提交病假证明，公司有权拒批，员工需补充符合要求的证明，否则公司行为合法。
3、医疗期届满后：若员工医疗期已满且不能胜任原工作或新安排工作，公司提前30天书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同。此时再请病假，公司可能不予批准，员工需依法依规处理。
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关于公司不批病假的处理，法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
该条款虽主要规定工资支付，但员工病假期间有权获得病假工资，公司拒批病假可能导致员工无法享受，这与法律精神相悖。
员工请病假是合理健康需求，公司无正当理由拒批不仅影响健康权，若因此克扣/拖欠病假工资，更直接违法。员工可依据此条款维权，间接证明公司拒批行为不当。
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针对公司不批病假的问题，具体处理方式如下：
1、优先沟通协商：员工应先与公司沟通，了解拒批原因，尝试协商解决。
2、核查自身是否符合政策：若公司有明确病假政策，需检查是否满足条件（如提供规定证明、请假天数合规等）。若因证明不全被拒，应尽快补充材料。
3、应对不合法政策：若公司无明确政策或政策含排除员工权利的条款（如强制指定医院），拒批行为不合理，员工有权依法维权。
4、非正当理由拒批：若公司仅因业务繁忙等非正当理由拒批合理病假，员工可说明病情严重性和必要性，争取理解与批准。

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